Termos de uso

1. O que é o Nexius Empregos

Um portal de vagas mantido por Nexius. Ele reúne vagas de empresas que usam o Nexius no RH, de parceiros que enviam as vagas deles e de páginas públicas de carreira. O portal aproxima você da empresa: não é agência de emprego, não contrata e não garante contratação. Quem decide uma seleção é a empresa da vaga.

O uso do portal é gratuito para quem procura trabalho.

2. Sua conta

• Os dados precisam ser verdadeiros e seus. Uma pessoa, uma conta — é para isso que o CPF é pedido.
• Para criar conta é preciso ter pelo menos 16 anos, ou 14 para vagas de aprendiz.
• A senha é sua: não a compartilhe. Se suspeitar de uso indevido, troque a senha e nos avise.
• Você pode excluir a conta quando quiser, em "Minha conta". O que acontece com os dados está na Política de Privacidade.

3. Candidaturas

• Você escolhe a que vagas se candidatar, e cada envio mostra o nome da empresa que vai receber os seus dados antes de você autorizar.
• O que acontece depois — contato, entrevista, resposta — é com a empresa. O portal avisa quando a candidatura foi entregue e, quando a empresa usa o painel do portal, quando ela muda de etapa.
• Em vagas de outros sites, o botão leva ao site da empresa, e o que você fizer lá segue as regras daquele site.

4. Vagas e empresas

• O conteúdo de cada vaga é de quem a anunciou. O portal confere as vagas que recebe — por pessoas, por regras automáticas ou por amostragem, conforme a origem — e pode recusar ou despublicar qualquer uma.
• Nenhuma empresa pode cobrar de você para se candidatar, fazer entrevista, curso ou exame. Vaga que pede dinheiro é golpe: use "Esta vaga parece golpe?" na página dela, e a denúncia chega até nós. Denunciada por mais de uma pessoa, a vaga que passou pela nossa conferência volta para ela.
• O portal publica páginas de empresas a partir das vagas que elas mesmas tornaram públicas. A empresa pode reivindicar a página, para cuidar dela, ou pedir a remoção.

5. Para quem anuncia

• A vaga precisa ser real, ativa e de quem anuncia, com informações verdadeiras.
• É proibido anúncio discriminatório — por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, idade ou qualquer outro motivo que a lei proíbe (Constituição, art. 7º, XXX e XXXI; Lei 9.029/1995).
• Pergunte ao candidato só o que a vaga precisa saber. Dado sensível (saúde, religião, opinião política, vida sexual, origem racial) não se pergunta numa candidatura.
• Os dados que você recebe numa candidatura servem para aquela seleção. Você passa a responder por eles como controlador, nos termos da LGPD.
• A primeira vaga de uma empresa nova passa por conferência antes de ir ao ar. Anúncio que descumprir estas regras é removido, e a conta pode ser suspensa.

6. O que não pode

• Usar o portal para golpe, spam, venda de cursos ou cobrança de candidatos.
• Criar contas falsas, em nome de outra pessoa, ou mais de uma conta por pessoa.
• Tentar acessar o que não é seu, sobrecarregar o portal ou contornar as proteções dele.
• Copiar em massa os dados de candidatos. As vagas publicadas, ao contrário, podem ser lidas pelo feed público do portal.

Quem descumprir estas regras pode ter a conta suspensa ou encerrada.

7. Disponibilidade e responsabilidade

Trabalhamos para o portal estar no ar e funcionando, mas ele pode passar por manutenção ou ficar fora do ar. Não respondemos pelo que a empresa da vaga decide numa seleção, nem pelo conteúdo de sites de terceiros para onde uma vaga aponta. Nada nestes termos afasta os direitos que o Código de Defesa do Consumidor garante a você.

8. Mudanças

Quando estes termos mudarem, a data no topo muda, e o portal pede o seu aceite de novo antes da sua próxima candidatura.

9. Lei e contato

Estes termos seguem a lei brasileira. Fica eleito o foro do domicílio de quem procura trabalho. Dúvidas sobre os termos: contato@nexius.com.br.