Política de Privacidade

1. Quem responde pelos seus dados

O controlador dos dados pessoais tratados no Nexius Empregos é Nexius.

O encarregado pelo tratamento de dados pessoais (Lei 13.709/2018, a LGPD, art. 41) atende pelo e-mail contato@nexius.com.br. É por ali que você fala de qualquer assunto desta política.

2. Que dados tratamos, e para quê

Sua conta

• Nome, e-mail e senha. Para você entrar e acompanhar o que fez. A senha é guardada só como resumo criptográfico: nem nós conseguimos lê-la.
• WhatsApp. Confirmado por um código, porque é por onde as empresas e o portal falam com você.
• CPF. Só para impedir que a mesma pessoa tenha duas contas. Ele é guardado cifrado, nenhuma empresa o recebe, e ele não aparece em tela nenhuma.
• Entrar com o Google. Recebemos do Google o seu nome, o seu e-mail e o identificador da sua conta Google — nada além disso, e nenhuma senha.

Seu currículo

O que você escreve no currículo: título, apresentação, cidade, experiências, formação, habilidades, idiomas, links (LinkedIn, portfólio) e o que você procura (área, cargo, modalidade, tipo de contrato, cidades). E o arquivo de currículo, se você enviar um (PDF, DOCX ou TXT). O portal não pede foto, data de nascimento, gênero, raça, religião nem informação de saúde.

Algumas vagas trazem perguntas da própria empresa. Não responda a nada que não queira: uma pergunta que peça dado sensível sem relação com a vaga pode ser denunciada (veja o item 2, "Denúncias").

Suas candidaturas

Quando você se candidata, guardamos o que foi enviado, as respostas às perguntas da vaga, a data e a hora da sua autorização e um resumo criptográfico do endereço IP de onde ela veio — que serve para provar a autorização e conter abuso, e não para identificar você.

Vagas salvas e alertas

As vagas que você salva e os alertas que você cria (por e-mail ou WhatsApp, diários ou na hora). Todo alerta tem o link para cancelar, e alerta criado sem conta ou por WhatsApp só começa depois de você confirmar. Quem tem candidaturas recebe também os avisos delas (entrega, mudança de etapa) e, no máximo uma vez por mês, um lembrete para atualizar um currículo parado há mais de 90 dias.

Denúncias

Quem denuncia uma vaga como suspeita informa o motivo e, se quiser, um detalhe. Guardamos isso e um resumo criptográfico do IP, para que a mesma pessoa não denuncie a mesma vaga duas vezes.

Dados técnicos

O endereço IP e o navegador ficam registrados na sua sessão enquanto ela está aberta, e o IP é usado por até uma hora para limitar tentativas repetidas (de entrar, de se candidatar, de denunciar). Não usamos ferramentas de análise de audiência nem de publicidade, e não há rastreadores de terceiros no portal.

3. Por que podemos tratar esses dados

• Para cumprir o que você pede (LGPD, art. 7º, V): criar a conta, guardar o currículo, mandar as candidaturas que você escolhe, mandar os alertas que você cria.
• Com o seu consentimento (art. 7º, I): o envio de cada candidatura para a empresa que você escolheu, autorizado na hora, com o nome dela na tela.
• Por legítimo interesse (art. 7º, IX), sempre no limite do necessário: segurança da conta, impedir contas duplicadas pelo CPF, conter fraude e vagas falsas.
• Por obrigação legal (art. 7º, II), quando uma lei ou uma ordem judicial exigir.

4. Com quem compartilhamos

A empresa da vaga — só quando você se candidata

Seus dados vão para uma empresa apenas quando você se candidata a uma vaga dela e autoriza. Vai o que a candidatura precisa: nome, e-mail, WhatsApp, o currículo (o texto, e o arquivo ou o link para ele) e as respostas às perguntas. O CPF não vai. A entrega é feita pelo sistema de RH da empresa (quando ela usa o Nexius ou outro sistema integrado ao portal), por e-mail para o endereço que ela cadastrou, ou no painel de anunciante do próprio portal. A partir daí, a empresa também passa a responder pelos dados que recebeu, nos termos da política dela.

Algumas vagas vêm de outros sites. Nelas, o botão leva você ao site da empresa, e o que você enviar lá não passa pelo portal.

Quem trabalha para nós

Usamos fornecedores que tratam dados em nosso nome e só para o serviço contratado: o provedor de e-mail, o serviço de envio de mensagens de WhatsApp, o armazenamento em nuvem dos arquivos e o Google, para quem escolhe entrar com ele.

Se você usar "Importar currículo", o texto do arquivo é lido por um serviço de inteligência artificial da Anthropic, nos Estados Unidos, para preencher o currículo por você. É uma escolha sua: sem a importação, nada do seu currículo vai para esse serviço. Fornecedor fora do Brasil só recebe dados nas hipóteses do art. 33 da LGPD.

Não vendemos nem alugamos dados pessoais.

5. Cookies e armazenamento no navegador

Só os necessários para o portal funcionar:

• Sessão e proteção contra fraude de formulário (XSRF): duram enquanto você navega.
• Lembrar de mim: mantém você conectado neste aparelho até você sair.
• Rascunho: guarda por até 30 dias o currículo que você começou sem conta.
• Vagas salvas: guarda por até 180 dias as vagas que você salvou sem conta.
• Tema (claro ou escuro), no próprio navegador.

Nenhum deles é de publicidade ou de medição de audiência.

6. Por quanto tempo guardamos

• Conta e currículo: enquanto a conta existir.
• Rascunho e vagas salvas sem conta: 30 e 180 dias, apagados sozinhos.
• Quando você exclui a conta: o currículo, os arquivos e os alertas são apagados; o CPF, o telefone e o vínculo com o Google saem da conta; as candidaturas ficam sem nome, e-mail, telefone, respostas ou texto do currículo — sobra só o registro de que uma candidatura existiu, que é da história da vaga.

O que uma empresa já recebeu numa candidatura fica com ela, sob a política dela — no sistema dela, na caixa de e-mail dela ou nas anotações que ela fez no painel de anunciante. A exclusão da sua conta aqui não apaga isso; para isso, fale com a empresa.

7. Seus direitos

Você pode, a qualquer momento (LGPD, art. 18):

• Saber e baixar o que temos sobre você — em "Minha conta", "Baixar meus dados".
• Corrigir — editando o currículo e a conta.
• Excluir a conta — em "Minha conta", com o efeito descrito no item 6.
• Cancelar alertas — pelo link em cada mensagem ou na sua conta.
• Revogar o consentimento de uma candidatura — a revogação vale dali em diante e não desfaz o envio já feito; peça à empresa a exclusão do que ela recebeu.
• Pedir informações sobre com quem compartilhamos, se opor a um tratamento por legítimo interesse ou pedir revisão de decisão automatizada — pelo e-mail do encarregado, no item 1.

Se não ficar satisfeito com a nossa resposta, você pode reclamar à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), em gov.br/anpd.

8. Como protegemos

Conexão sempre cifrada (HTTPS), senha guardada só como resumo, CPF cifrado, arquivos de currículo em área privada — abertos só por um link que a empresa recebe na candidatura e que deixa de funcionar quando você exclui a conta —, e acesso interno restrito a quem opera o portal. Nenhum sistema é perfeito: se houver um incidente que possa trazer risco a você, avisamos você e a ANPD, como a lei manda.

9. Idade

O portal é para quem procura trabalho. Para criar conta é preciso ter pelo menos 16 anos, ou 14 para vagas de aprendiz, como prevê a lei.

10. Mudanças nesta política

Quando esta política mudar, a data no topo muda, e o portal pede o seu aceite de novo antes da sua próxima candidatura. A versão anterior continua valendo para o que aconteceu enquanto ela estava em vigor.

Veja também os Termos de uso.